鞍鋼集團有限公司一屆十次職代會召開 來源：鞍鋼日報
2021-01-19
1月18日，鞍鋼集團有限公司一屆十次職代會召開，會議要求廣大職工高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、中央經濟工作會議精神、中央企業負責人會議精神，立足新發展階段，踐行新發展理念，融入新發展格局，堅持黨的全面領導，堅持改革創新，堅持系統觀念，在打造高質量發展新鞍鋼上邁出新步伐、見到新氣象，確保“十四五”開好局，以優異成績迎接建黨100周年。 鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭，鞍鋼集團總經理戴志浩等鞍鋼集團領導與主席團成員在主席臺就座。 鞍鋼集團外部董事顧惠忠、燕樺、李連華，國務院國資委企干一局相關負責人應邀在北京分會場出席大會。 職代會正式代表302人，實到會代表289人。大會在莊嚴的國歌聲中開幕。 戴志浩代表鞍鋼集團向大會作題為《以黨的十九屆五中全會精神為指引 打造高質量發展新鞍鋼》的行政工作報告。報告對2020年及“十三五”工作進行了回顧，提出了“十四五”及2021年重點工作。 報告指出，2020年，鞍鋼集團深入學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神，堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，在大戰大考中踐行初心使命，交出了合格答卷。打響“一場疫情阻擊戰”，充分發揮了央企頂梁柱作用；打贏“一場生存保衛戰”，實現利潤創歷史最好水平，處理歷史遺留問題等后，實現報表利潤總額65.48億元，同比增長178.5%；凈利潤40.1億元，同比增長36.97億元；攻堅“兩項改革”，歷史遺留問題基本解決；打好“三大攻堅戰”，在全面建成小康社會中彰顯央企責任與擔當；強化“一個保證”，黨的領導貫穿改革發展始終，在大戰大考中筑牢“根”和“魂”。在做好以上工作的同時，推進以授權放權為主線的綜合改革邁上新臺階，以關鍵核心技術攻關為重點的科技創新邁上新臺階，以共建共享為抓手的企業治理共同體建設邁上新臺階，以“雙鞍”融合為標志的地企合作邁上新臺階。此外，法治建設、審計、保密、統戰、共青團、外事、武裝、治安綜合治理等方面工作也取得新進展。 報告提出2021年主要工作目標，確定“突破五個關鍵、聚焦四個重點”主要工作任務。要圍繞做強做優做大這一關鍵取得突破，立足于提升行業地位和競爭力，加快推動材料事業發展；立足于世界格局、國家戰略，加快推動礦產資源事業發展；立足于培育新增長點、激發新動能，打造以新經濟為代表的多元產業。要圍繞推進科技創新這一關鍵取得突破，抓好關鍵核心技術和“拳頭產品”攻關，大力加強創新平臺建設，營造良好科技創新生態。要圍繞改革三年行動這一關鍵取得突破，扎實推動現代企業制度建設，扎實開展對標提升行動，扎實推進績效考核評價，扎實開展改革示范工程。要圍繞打造提質增效“升級版”這一關鍵取得突破，推進提質增效升級，推進綠色發展，推進風險防范化解。要圍繞共建共享這一關鍵取得突破，堅持發展依靠職工，堅持發展為了職工。在圍繞五項工作取得突破基礎上，要聚焦三項制度改革重點攻堅，深化干部人事制度改革，深化勞動用工制度改革，深化薪酬分配制度改革；聚焦虧損企業治理重點攻堅，堅定咬定青山不放松的決心，堅持對準“靶心”、精準發力，堅決嚴肅考核、獎罰分明；聚焦信息化數字化智能化建設重點攻堅，加快建立智能制造新模式，加快推動數字化升級，加快提升網絡安全防護水平；聚焦反對形式主義、官僚主義重點攻堅，縮短“三個距離”，轉變工作作風，切實減輕基層負擔，加快推動思想觀念創新。 報告結束后，譚成旭作鞍鋼集團有限公司領導班子及個人述職報告，戴志浩作個人述職報告。鞍鋼集團其他領導班子成員采取書面方式述職。 隨后，各代表團分別審議鞍鋼集團有限公司行政工作報告、《2020年度鞍鋼企業年金有關情況的報告》，會議還對鞍鋼集團有限公司領導班子和領導班子成員進行了測評。全體會議表決通過了《關于鞍鋼集團有限公司行政工作報告的決議》。戴志浩與子企業負責人簽訂2021年度績效考核責任書、2021年-2023年任期經營業績責任書。 譚成旭在講話中指出，鞍鋼集團已經進入新發展階段，全體干部職工要切實把思想和行動統一到鞍鋼集團的部署要求上來，堅定必勝信心，增強發展信心，凝聚全員信心，全力以赴開創鞍鋼集團高質量發展新局面。要聚焦目標引領堅定信心，進一步做強做優做大，進一步提升行業地位和市場地位，在服務構建新發展格局中實現更大作為、發揮更大作用、作出更大貢獻。要提升良好預期增強信心，展示鞍鋼集團的強勁實力，傳承鞍鋼憲法、英模文化、紅色基因，營造有利的外部環境，增強奪取各項工作勝利的最大底氣。要共享發展成果凝聚信心，實行更加靈活的差異化薪酬分配模式，真正讓作出貢獻的職工有更多、更直接、更實在的獲得感幸福感，確保實現2021年各項目標，以優異成績迎接建黨100周年。
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