鞍鋼集團黨委召開人才工作會議 堅定不移推進新時代人才強企戰略 為建設高質量發展新鞍鋼提供堅強人才保證 來源：鞍鋼日報
2022-08-05
8月3日，鞍鋼集團黨委召開人才工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實中央人才工作會議、中央企業人才工作會議精神，總結工作、交流經驗、明確目標、部署任務，堅定不移推進新時代人才強企戰略，為建設高質量發展新鞍鋼提供堅強人才保證。 鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭出席會議并講話。鞍鋼集團總經理、黨委副書記戴志浩主持會議，并解讀《鞍鋼集團有限公司“十四五”人才發展規劃》《關于進一步加強和改進鞍鋼集團技能人才工作的指導意見》。 會上，傳達了中央人才工作會議、中央企業人才工作會議精神。鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業公司等4家子企業書面交流人才隊伍建設工作經驗。鞍鋼集團黨委組織部負責人作《鞍鋼集團黨委人才工作報告》。 會議指出，《鞍鋼集團有限公司“十四五”人才發展規劃》全面貫徹中央人才工作會議精神、系統承接《國家“十四五”期間人才發展規劃》重點任務，是鞍鋼集團“十四五”期間人才工作的綱領性文件，在對鞍鋼集團“十三五”人才工作進行總結的基礎上，分析了“十四五”期間人才工作面臨的機遇和挑戰，明確了目標和任務，提出了具體措施和保障機制。《關于進一步加強和改進鞍鋼集團技能人才工作的指導意見》是鞍鋼集團黨委在2020年5月制定實施技能人才“十項措施”并取得一定成效基礎上，堅持問題導向和目標導向，經深入調研分析、充分征求意見制定而成的又一重磅文件。該意見對原“十項措施”進行了補充完善，形成涵蓋32項具體內容的“新十項措施”。 會議強調，當前和今后一個時期，鞍鋼集團人才工作的總要求是：深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實黨中央、國務院關于新時代人才工作的決策部署，堅持黨對人才工作的全面領導，加強人才工作的政治引領，深入實施人才強企戰略，以科技人才隊伍建設為重點，堅持創新生態、創新平臺、創新人才“三維立體”推動，構建激勵、支持、保障、關懷、關心“五位一體”服務體系，千方百計成就人才，把各方面優秀人才集聚到新鞍鋼高質量發展的實踐中來，更好支撐國家高水平科技自立自強。 會議指出，當前和今后一個時期，鞍鋼集團人才工作的總目標是：到2025年，人才發展體制機制改革取得突破性進展，形成梯次合理的科技創新人才隊伍，適應“雙核+第三極”產業新格局的高層次人才數量明顯增長， 新材料、數字化、“雙碳”等戰略性新興產業人才需求基本得到滿足，人才隊伍結構更加優化。到2030年，科技創新人才自主培養體系和能力全面提升，對頂尖人才的吸引力明顯增強，擁有一批在重點領域掌握關鍵核心技術的領軍人才和高水平創新團隊，形成鞍鋼集團的人才競爭比較優勢。 會議要求，站在新鞍鋼發展的新起點，必須進一步提高政治站位，從黨和國家事業發展全局出發，充分認識做好鞍鋼集團人才工作的重要性和緊迫性。要強化思想引領，深刻領會習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想；把準戰略定位，不斷增強做好新時代人才工作的責任感和使命感；明確目標任務，充分發揮新時代人才工作對新鞍鋼建設的支撐和推動作用。要堅持全方位培養、引進、用好人才，以更大力度、更實措施推進新時代人才強企戰略。以激發活力為核心，向用人主體授權賦能、為科技人才松綁減負、對人才評價立破并舉，持續深化人才發展體制機制改革；以平臺建設為抓手，加快建設國家級創新平臺，加快打造區域創新平臺，培育壯大科技型企業，搭建人才創新創造舞臺；以培養、用好為重點，突出頂尖人才培養，加快卓越工程師培養，強化青年科技人才培養，打造優秀科技人才隊伍；以靈活引進為手段，加大高端人才引進力度，拓寬人才引進渠道，創新引才方式方法，著力集聚急需緊缺人才；以價值貢獻為導向，強化推動政策落實、精準性和有效性、事業和精神激勵、人才保障機制，健全完善人才激勵保障體系。要加強黨的領導，為做好新時代人才工作提供堅強保證。鞍鋼集團黨委已成立人才工作領導小組，各級黨委也要抓緊成立，壓實工作責任，突出工作重點，做實基礎工作，推動各項任務落地見效。在加強科技人才隊伍建設的同時，要統籌推進經營管理人才、技能人才隊伍建設。 鞍鋼集團領導班子成員，鞍鋼集團總法律顧問、總工程師，鞍鋼集團總部各部門主要負責人，鞍鋼集團各子企業及直屬機構領導班子成員、各部門主要負責人等參加會議。
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